Institut für Delinquenzprävention & Krisen . CRIME & CRISES erfolgreich transformieren

: Inspirationen . Ideen . Inputs

Die Neurokriminologie ist ein unbestreitbarer Bestandteil der forensischen Psychologie (Neuroimaging) und ergänzt die Betrachtung sozialer und umweltbedingter Faktoren. Besonders die Amygdala - verankert Angstgefühle und spielt eine Schlüsselrolle bei der Entstehung aggressiven Verhaltens. Ein niedriger Serotoninspiegel kann dieses Verhalten begünstigen, ebenso wie das Botenstoff Noradrenalin, das für die Signalübertragung im Nervensystem verantwortlich ist.

Affirmation

AIDA Modell

Notfallkommunikation - Amok- & Bombendrohung

Good Lives Modell

Das GLM ist ein Rahmenmodell der Rehabilitation straffällig gewordener Menschen

Ziel ist es, Lebensziele zu erreichen und grundlegende Bedürfnisse prosozial und nachhaltig erfüllen zu können - ein wichtiger Baustein für Straffreiheit.

Das GLM geht davon aus, das es Erfahrungen beziehungsweise Aktivitäten gibt, die um ihrer selbst Willen angestrebt werden und einen inneren Wert (PRIMARY GOODS) haben:

Wohlbefinden - wir Menschen wollen gesund und kraftvoll sein sowie sicher leben, um gut zu funktionieren.
Beziehung - wir Menschen wollen uns mit anderen nah und verbunden fühlen.
Community - wir Menschen wollen Teil einer Gemeinschaft sein.
Gut sein in der Arbeit - wir Menschen wollen Erfolg und Herausforderungen in einer sinnstiftenden Tätigkeit erleben.
Wissenserwerb - wir Menschen wollen lernen und dabei die Welt und uns verstehen.
Kreativität - wir Menschen wollen etwas Neues und Einzigartiges schaffen.
Selbstbestimmtheit - wir Menschen wollen unabhängig und frei sein.
Gutsein in der Freizeit - wir Menschen wollen Freude und Erfolg in unserem frei gewählten Tun erleben.
Vergnügen - Wir Menschen wollen Spaß im Hier und jetzt haben.
Innere Ruhe - wir Menschen wollen ausgeglichen und entspannt sein.
Sinn/Spiritualität - wir Menschen wollen Sinn und Bedeutung im Leben erfahren.

Hypnose

Imaginations- & Vorstellungstechniken

Inneres Team

Persönlichkeitsmodell nach Schulz von Thun
Parts Party Methode nach Virginia Satir - systemische Familientherapie

Inputs aus der professionellen Praxis

Agile Unternehmen. Nowotny (2018)
Arbeit besser machen. Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung. Rose (2019)
Auf die Ressourcen kommt es an. Praxis der Ressourcenaktivierung. Debbe-Schmitz + Deubner-Böhme (2016)
Beraten ohne Ratschlag. Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen. Radatz (2000)
Business Model You. Clark (2012)
Coaching-Tools. Rauen (2020)
Coaching zu Führungsthemen. Fischer-Epe & Reissmann (2019)
Das Dschungelbuch der Führung. Seliger (2010)
Das innere Team in Aktion. Schulz von Thun (2017)
Das Leben annehmen. So hilft die Akzeptanz- und Commitment-Therapie (ACT) . Wengenroth (2019)
Einführung in das systemische Gesundheitscoaching. Lauterbach (2013)
Einführung in die systemische Organisationstheorie. Seliger (2018)
Einführung in die systemische Organisationstheorie. Simon (2021)
Einführung in die systemische Supervision. Ebbecke & Nohlen (2017)
Einführung in die Systemtheorie und Konstruktivismus. Simon (2013)
Erfasse komplex, handle einfach. Rufer (2013)
Fragen können wie Küsse schmecken. Kindl-Beilfuß (2014)
Führen mit neuer Autorität. Stärke für sich und das Team. Geisbauer (2018)
Gewaltfreie Kommunikation. Rosenberg (2001)
Gewusst wie, gewusst warum. Die Logik systemischer Interventionen. Schlippe + Schweitzer (2019)
Grundlagen der Kommunikation. Plate (2015)
Grundlagen systemische Therapie und Beratung. Schipek (2013)
Handbuch Coaching und Beratung. Migge (2018)
Jedes Mal anders. 50 Supervisionsgeschichten und viele Möglichkeiten. Neumann-Wirsig (2017)
Krisenbewältigungsstile: Merkmale, Erlebensweisen, therapeutische Konsequenzen. Lieb & Brink (2020)
Lehrbuch der systemischen Therapie und Beratung . Das Grundwissen. Schlippe + Schweitzer (2012)
Lösungsorientierte Beratung. Bamberger (2015)
Management Coaching und Positive Psychologie. Rose (2021)
Miteinander Reden. Das innere Team und situationsgerechte Kommunikation. Schulz von Thun (2016)
Positive Psychologie. Ein Handbuch für die Praxis. Blickhan (2018)
Richtlinien zum Umgang mit suizidalen Gedanken und suizidalem Verhalten. MHFA Ersthelfer (2020)
Selbstwert und Kommunikation. Satir (1975)
Soziale Systeme: Grundriss einer allgemeinen Theorie. Luhmann (1987)
Stark in stürmischen Zeiten. Die Kunst sich selbst und andere zu führen. Janssen & Grün (2017)
Stressbewältigung. Trainingsmanual zur psychologischen Gesundheitsförderung. Kaluza (2004)
Subjekt und Lebenswelt. Personenzentrierte Systemtheorie für Psychotherapie, Beratung und Coaching. Kriz (2017)
Systemisches Coaching. Schubert-Golinski (2012)
Systemisches Handwerk. Schwing & Fryszer (2018)
Systemische Therapie in Aktion. Bleckwedel (2011)
Wege aus beruflichen Zwickmühlen. Navigieren im Dilemma. Zwack & Bossmann (2017)
Wie wir aufblühen. Die fünf Säulen des Wohlbefindens. Seligman (2015)

Klientzentrierte Gesprächsführung

nach Carl Ransom Rogers

PERMA-Modell

Positive Psychologie zielt nicht darauf ab, Probleme zu heilen, sondern zu verhindern.

Die fünf Säulen des Glücks:

P : steht für positive Emotionen - Demnach zählen zu einem glücklichen Leben das bewusste EMPFINDEN von Freude und Dankbarkeit.

E : steht für Engagement - Etwas Gutes zu tun ERFÜLLT uns und macht GLÜCKLICH.

R : steht für Relationships - Demnach macht es uns glücklich, gute Beziehungen zu PFLEGEN.

M: steht für Meaning als Sinn - Es ist also hilfreich für ein glückliches Leben, einen Sinn in dem zu sehen, was man TUT.

A: steht für Accomplishment, also das Gefühl, etwas BEWIRKEN zu können.

Reiss Motivation Profile (RMP)

Persönlichkeitstest für Klarheit, Erkenntnis, Orientierung und Bewusstsein für ein erfolgreiches Privat- und Berufsleben.

Risk Need-Responsivity-Modell (RNR)

Das R-N-R-Prinzip zur Reduktion der Rückfälligkeit für erneute Straftaten

Spezifische Ansprechbarkeitsfaktoren aus der internationalen Forschung:

biografische Faktoren

Alter / kognitive Reife
Geschelecht
sprachliche Kenntnisse
kulturelle Werte- und Normsysteme
Minoritäts-, Diskriminierungs- & Stigmatisierungserfahrungen
Art des Delikts

motivationale & interpersonelle Faktoren

Behandlungs- & Veränderungsmotivation
Verständnis der eigenen Risikofaktoren
unrealistische Zukunftspläne
Selbstwirksamkeit
Selbstwertgefühl
antisoziales Netzwerk
Einstellung & Verantwortungsübernahme bzgl. der Delikte
Durchhaltevermögen & Selbstkontrolle

interpersonelle Faktoren & soziale Kompetenzen

Bindungs- & Beziehungsfähigkeit
therapeutische Allianz
Ängstlichkeit & Vermeidung
Feindseligkeit & Misstrauen
Impulsivität
aggressives & bedrohliches Verhalten
Empathiemangel

psychische Belastungen & Einschränkungen

psychische Störungen
Persönlichkeitsstörungen
Intelligenz & sprachliche Fähigkeiten
Lernbesonderheiten
Psychopathy
Missbrauchs- & Traumatisierungserfahrungen
mangelnde / inadäquate Copingstrategie

Salutogenese-Modell

Systemische Aufstellung mit Figuren und Symbolen

Transaktionsanalyse

Treath Analysis and Risk Assessment (TARA)

TARA ist eine Methode zur Identifizierung, Bewertung und Bewältigung von Bedrohungen und im Risikomanagement.

Der strukturorientierte TARA-Prozess wird in einer Reihenfolge durchgeführt:

System- & Informationsmodellierung: Identifizierung und Darstellung der Systeme, Netzwerke und Informationen, die geschützt werden sollen
Bedrohungsidentifikation: Identifizierung möglicher Bedrohungen und Schwachstellen in den Systemen, Netzwerken und Informationen.
Risikobewertung: Bewertung der identifizierten Bedrohungen und Schwachstellen hinsichtlich ihrer Wahrscheinlichkeit und potentiellen Auswirkungen.
Risikobehandlung: Auswahl und Implementierung geeigneter Gegenmaßnahmen, um die identifizierten Risiken zu reduzieren oder zu eliminieren.
Überwachung & Überprüfung: Fortlaufende Überwachung und Überprüfung der Wirksamkeit der implementierten Gegenmaßnahmen und Anpassung bei Bedarf.